Formation GPEC et Gestion des Compétences au Maroc
La formation GPEC et gestion des compétences de HR Skills Maroc accompagne les entreprises qui souhaitent structurer leurs emplois, leurs compétences et leurs parcours professionnels. Conçue pour les équipes RH, managers et directions, elle privilégie une approche opérationnelle adaptée au contexte de l’entreprise.
Elle s’intègre naturellement à nos parcours de formation RH au Maroc, de KPI et tableau de bord RH et de recrutement et intégration.
Format : formation intra-entreprise, personnalisable selon vos métiers, vos effectifs et vos enjeux RH.
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Pourquoi mettre en place une démarche GPEC ?
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences aide l’entreprise à anticiper l’évolution de ses métiers, identifier les écarts de compétences, préparer les mobilités et sécuriser ses besoins futurs. La démarche permet également de mieux relier recrutement, formation, évaluation, mobilité et développement des talents.
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes et les étapes d’une démarche GPEC.
- Construire ou fiabiliser un référentiel emplois et compétences.
- Identifier les compétences critiques et les écarts à traiter.
- Définir des plans d’action : recrutement, formation, mobilité et développement.
- Mettre en place des indicateurs pour piloter la démarche.
- Associer les managers au déploiement de la gestion des compétences.
À qui s’adresse cette formation GPEC ?
- DRH, RRH et responsables développement RH.
- Responsables formation et gestion des talents.
- Managers impliqués dans l’évaluation et le développement des équipes.
- Directions souhaitant structurer les emplois et les parcours professionnels.
Programme de la formation GPEC
Module 1 – Diagnostic des emplois et compétences
- Identifier les emplois, familles de métiers et postes clés.
- Analyser les évolutions d’activité et leurs impacts sur les compétences.
- Repérer les métiers sensibles, critiques ou en transformation.
Module 2 – Référentiel emplois et compétences
- Structurer une fiche emploi et une fiche de poste.
- Définir les compétences techniques, comportementales et managériales.
- Construire des niveaux de maîtrise cohérents et observables.
- Créer une matrice ou cartographie des compétences.
Module 3 – Évaluation et analyse des écarts
- Choisir une méthode d’évaluation adaptée.
- Construire des grilles et critères d’évaluation.
- Analyser les écarts entre compétences disponibles et compétences attendues.
- Prioriser les besoins par métier, équipe ou population.
Module 4 – Plans d’action RH
- Transformer les écarts en plans de formation.
- Définir les besoins de recrutement et de mobilité.
- Préparer les parcours de développement et plans de succession.
- Articuler GPEC, entretiens, performance et gestion des talents.
Module 5 – Pilotage de la GPEC
- Définir les KPI de suivi de la démarche.
- Construire un tableau de bord compétences.
- Mesurer l’avancement des plans d’action.
- Impliquer les managers et communiquer sur la démarche.
Une formation construite autour de votre réalité
HR Skills Maroc peut adapter les exercices et livrables aux métiers de votre entreprise. L’objectif est de travailler sur des outils directement réutilisables : matrices de compétences, fiches emplois, grilles d’évaluation, plans d’action et indicateurs de pilotage.
Complétez votre parcours RH
- Formation RH au Maroc
- Formation Gestion de la Paie au Maroc
- Formation Droit du Travail au Maroc
- Formation Recrutement et Intégration
- Formation KPI et Tableau de Bord RH
- Formation Digitalisation RH et SIRH
- Formation intra-entreprise sur mesure
FAQ – Formation GPEC au Maroc
La formation peut-elle être adaptée à notre secteur ?
Oui. Le contenu peut être ajusté aux métiers, niveaux de responsabilité et enjeux de votre organisation.
Peut-on travailler sur nos propres fiches de poste ?
Oui. Dans un format intra-entreprise, vos outils existants peuvent servir de base aux exercices, sous réserve des informations que vous souhaitez partager.
La formation couvre-t-elle la cartographie des compétences ?
Oui. La construction d’un référentiel et d’une cartographie des compétences fait partie des thèmes centraux du programme.
Comment demander une proposition ?
Indiquez votre contexte, le nombre de participants et vos objectifs. HR Skills Maroc pourra vous proposer un programme adapté et une offre de formation.