Apprenez à développer une marque employeur forte pour capter l’attention des candidats les plus qualifiés.
Découvrez des stratégies efficaces pour renforcer l’engagement et la rétention des talents au sein de votre entreprise.
* Objectifs du module 1 :
° Appréhender les concepts de base liés à la marque employeur,
° Mesurer l’impact stratégique de la marque employeur sur les performances RH,
* Contenu du module 1 :
° Définition et enjeux de la marque employeur,
° Les composantes clés : image externe, expérience collaborateur, réputation en ligne,
° Impact de la marque employeur sur l’attractivité et la rétention des talents,
* Objectifs du module 2 :
° Réaliser un état des lieux complet de la marque employeur de l’entreprise,
° Identifier les leviers d’amélioration pour renforcer l’attractivité,
* Contenu du module 2 :
° Évaluer l’image perçue par les candidats et les collaborateurs,
° Identifier les points forts et les axes d’amélioration,
° Analyse des pratiques concurrentes et des tendances du marché,
* Objectifs du module 3 :
° Développer une stratégie sur mesure pour renforcer la marque employeur,
° Aligner les messages internes et externes pour une image cohérente,
* Contenu du module 3 :
° Définir les valeurs, la vision et la promesse employeur,
° Élaborer une stratégie de communication interne et externe cohérente,
° Intégrer la marque employeur dans les processus RH (recrutement, onboarding, développement)
*Objectifs du module 4 :
° Attirer les meilleurs talents en utilisant des outils et canaux efficaces,
° Créer une expérience candidat positive et différenciante,
* Contenu du module 4 :
° Techniques pour optimiser les offres d’emploi et les campagnes de recrutement,
° Utilisation des réseaux sociaux et des plateformes professionnelles,
° Organisation d’événements employeurs (job fairs, journées portes ouvertes,
* Objectifs du module 5 :
°Renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance des collaborateurs,
° Réduire le turnover et favoriser la rétention des talents clés,
* Contenu du module 5 :
°Améliorer l’expérience collaborateur à chaque étape du parcours,
° Développer une culture d’entreprise attractive et engageante,
° Mettre en place des programmes de reconnaissance et de développement,
* Objectifs du module 6 :
° Suivre l’évolution de la perception de la marque employeur,
° Améliorer en continu les pratiques pour répondre aux attentes des talents,
*Contenu du module 5 :
Définir des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité des actions,
° Récolter les feedbacks des collaborateurs et des candidats,
° Ajuster la stratégie en fonction des résultats obtenus,
