Les Changements RH Apportés par la Loi de Finances Marocaine 2025
La Loi de Finances 2025 du Maroc introduit des mesures significatives qui impactent directement les pratiques et politiques de ressources humaines. Comparée à 2024, cette nouvelle loi marque une étape importante dans l’amélioration des conditions salariales et fiscales, tout en mettant l’accent sur la formation, l’égalité de genre et l’optimisation des dépenses publiques. Voici les principaux changements à retenir :
1. Revalorisation du Salaire Minimum (SMIG)
Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) fait l’objet d’une nouvelle hausse, répondant ainsi aux engagements pris lors des dialogues sociaux précédents :
- Janvier 2025 : Augmentation de 5 %, portant le SMIG mensuel à environ 3 266,96 dirhams.
- Taux horaire : Le taux horaire du SMIG passe à environ 17,11 dirhams pour une durée légale de travail de 191 heures par mois.
- SMAG : Une augmentation similaire est prévue pour le Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG), effective à partir d’avril 2025.
2. Allègement Fiscal via la Réforme de l’Impôt sur le Revenu (IR)
L’une des mesures phares de la Loi de Finances 2025 est la révision du barème de l’impôt sur le revenu, dans le but de réduire la pression fiscale sur les salariés et de soutenir la classe moyenne :
- Relèvement du seuil d’exonération : Le revenu annuel exonéré passe de 30 000 à 40 000 dirhams. Les salaires mensuels inférieurs à 6 000 dirhams ne seront donc plus soumis à l’IR.
- Baisse des taux d’imposition : Les taux intermédiaires sont réduits pour soutenir les revenus de la classe moyenne. Le taux marginal d’imposition est abaissé de 38 % à 37 %.
- Augmentation des déductions pour charges familiales : La déduction par personne à charge passe de 360 à 500 dirhams par an, avec un plafond de six personnes.
Voici le barème de l’IR pour 2025 :
| Tranche de revenu annuel (en dirhams) | Taux d’imposition | Somme à déduire (en dirhams) |
|---|---|---|
| 0 à 40 000 | 0 % | 0 |
| 40 001 à 60 000 | 10 % | 4 000 |
| 60 001 à 80 000 | 20 % | 10 000 |
| 80 001 à 100 000 | 30 % | 18 000 |
| 100 001 à 180 000 | 34 % | 22 000 |
| 180 001 et plus | 37 % | 27 400 |
En complément, voici le barème mensuel :
| Tranche de revenu mensuel (en dirhams) | Taux d’imposition | Somme à déduire (en dirhams) |
| 0 à 3 333 | 0 % | 0 |
| 3 334 à 5 000 | 10 % | 333,33 |
| 5 001 à 6 667 | 20 % | 833,33 |
| 6 668 à 8 333 | 30 % | 1 500 |
| 8 334 à 15 000 | 34 % | 1 833,33 |
| 15 001 et plus | 37 % | 2 283,33 |
3. Renforcement de la Formation et du Développement des Compétences
Pour mieux répondre aux besoins du marché du travail, la Loi de Finances 2025 prévoit des investissements accrus dans la formation professionnelle :
- Augmentation des budgets alloués : Les entreprises bénéficieront de subventions pour développer des programmes de formation ciblés, visant à améliorer l’employabilité et les compétences des travailleurs marocains.
- Focus sur les secteurs stratégiques : Une attention particulière est accordée aux domaines technologiques et écologiques, en ligne avec les priorités économiques nationales.
4. Promotion de l’Égalité de Genre
La dimension genre occupe une place centrale dans les politiques publiques de 2025 :
- Mesures spécifiques : Des incitations fiscales et financières seront accordées aux entreprises favorisant l’équité salariale et la promotion des femmes à des postes de responsabilité.
- Sensibilisation et accompagnement : Le gouvernement mettra en place des programmes de sensibilisation pour encourager l’intégration des femmes dans tous les secteurs d’activité.
5. Optimisation des Dépenses de Personnel dans la Fonction Publique
Dans un souci de rationalisation des dépenses publiques, la gestion des ressources humaines dans la fonction publique sera optimisée :
- Gestion des effectifs : Une meilleure planification des recrutements et des mobilités internes sera mise en œuvre.
- Digitalisation : L’adoption accrue de solutions numériques vise à réduire les coûts administratifs et à améliorer l’efficacité des processus RH.
Conclusion
La Loi de Finances 2025 du Maroc reflète un engagement clair en faveur de l’amélioration des conditions salariales et fiscales, tout en renforçant les outils de développement des compétences et en promouvant l’égalité de genre. Ces mesures, tout en réduisant les inégalités, permettront aux employeurs et aux salariés de mieux s’adapter aux exigences économiques et sociales du pays.
