Former les participants à concevoir et utiliser des tableaux de bord RH et des bilans sociaux pour analyser les indicateurs clés, piloter la performance des ressources humaines, et prendre des décisions stratégiques éclairées
Apprenez à concevoir des tableaux de bord RH pour analyser et suivre les indicateurs clés de performance, tels que le turnover, l’absentéisme ou la productivité.
Utilisez le bilan social comme un outil d’aide à la décision pour orienter vos politiques RH et renforcer la transparence auprès des parties prenantes.
* Objectifs du module 1 :
° Comprendre les fondamentaux des tableaux de bord RH et du bilan social,
° Identifier les enjeux stratégiques liés à leur mise en place,
* Contenu du module 1 :
° Définition et objectifs des tableaux de bord RH et du bilan social,
° Importance des indicateurs RH pour le pilotage stratégique,
° Rôles et enjeux du bilan social dans l’entreprise (contexte marocain),
* Objectifs du module 2 :
° Concevoir un tableau de bord RH adapté aux besoins de l’entreprise
° Utiliser les données RH pour optimiser la prise de décision,
* Contenu du module 2 :
° Identifier les indicateurs clés de performance RH (KPI),
° Méthodologie de conception d’un tableau de bord adapté aux besoins RH,
° Utilisation des outils numériques pour créer et visualiser les tableaux de bord (Excel, Power BI, etc.)
* Objectifs du module 3 :
° Comprendre la méthodologie de construction du bilan social,
° Maîtriser les obligations légales marocaines liées au bilan social,
* Contenu du module 3 :
° Structure et contenu du bilan social (indicateurs obligatoires et facultatifs),
° Collecte et analyse des données RH pour le bilan social,
° Conformité avec les exigences légales marocaines (Code du travail),
*Objectifs du module 4 :
° Interpréter les données issues des tableaux de bord et du bilan social,
° Communiquer efficacement les résultats aux parties prenantes,
* Contenu du module 4 :
° Analyse des indicateurs : taux de rotation, absentéisme, rémunération, etc,
° Benchmarking et comparaison avec les normes sectorielles,
° Reporting RH : présentation des données aux décideurs,
