Apprenez à intégrer des primes et avantages non imposables pour réduire la masse salariale tout en respectant la législation fiscale.
Découvrez comment offrir des avantages attractifs et compétitifs sans augmenter les charges sociales, renforçant ainsi l’engagement des employés.
* Objectifs du module 1 :
° Comprendre les composantes de la masse salariale,
° Identifier les leviers d’optimisation sans compromettre la conformité légale,
*Contenu du module 1 :
° Définition et enjeux de la masse salariale,
° Impact des charges sociales et fiscales sur la rentabilité,
° Stratégies d’optimisation et bonnes pratiques,
* Objectifs du module 2 :
° Découvrir les primes et avantages non imposables applicables au Maroc,
° Savoir les intégrer dans la politique de rémunération,
* Contenu du module 2 :
° Liste des primes exonérées selon la législation marocaine (transport, logement, frais professionnels),
° Mise en place d’avantages en nature (tickets restaurant, mutuelle, épargne salariale)
° Cas spécifiques : cadeaux en nature, subventions, etc,
* Objectifs du module 3 :
° Concevoir un plan d’optimisation réaliste et applicable,
° Assurer un équilibre entre maîtrise des coûts et attractivité salariale,
* Contenu du module 3 :
° Analyse des postes de coûts salariaux,
°Développement d’un plan d’action pour réduire les charges tout en valorisant la rémunération,
° Simulation d’impact sur le budget et la satisfaction des collaborateurs,
* Objectifs du module 4 :
° Maîtriser les aspects juridiques liés à l’optimisation de la rémunération,
° Prévenir les litiges avec les organismes de contrôle,
*Contenu du module 4 :
° Réglementations en vigueur sur les avantages et primes exonérés,
° Gestion des contrôles fiscaux et risques d’abus,
° Veille légale pour rester en conformité avec les évolutions réglementaires,
* Objectifs du module 5 :
° Impliquer les collaborateurs dans l’optimisation de la masse salariale,
° Renforcer leur engagement grâce à une communication claire et positive,
* Contenu du module 5 :
° Techniques pour expliquer les avantages non imposables aux employés,
° Gestion des attentes et transparence dans la politique salariale,
° Suivi de l’impact sur la motivation et la fidélisation des équipes,
