Donner aux participants les bases essentielles de la gestion des ressources humaines pour gérer efficacement le capital humain et soutenir les objectifs de l’entreprise.
Acquérez les compétences fondamentales pour gérer efficacement le recrutement, la formation, et la gestion des performances.
Apprenez à utiliser la gestion des ressources humaines comme un levier pour atteindre les objectifs organisationnels et améliorer la productivité.
* Objectifs du module 1 :
° Comprendre les bases et les enjeux stratégiques de la GRH,
° Identifier les principales responsabilités de la fonction RH,
* Contenu du module 1 :
° Définition et rôle stratégique de la GRH,
° Historique et évolution de la fonction RH,
° Les missions clés de la GRH : recrutement, formation, gestion des carrières, etc
* Objectifs du module 2 :
° Maîtriser les fondamentaux du recrutement efficace,
° Assurer une intégration réussie pour maximiser l’engagement des collaborateurs,
* Contenu du module 2 :
°Les étapes clés du processus de recrutement (analyse de poste, sourcing, entretiens),
° Techniques de sélection et outils d’évaluation des candidats,
° L’intégration des nouveaux collaborateurs : onboarding et suivi,
* Objectifs du module 3 :
° Acquérir les bases de la gestion administrative du personnel,
° Garantir la conformité avec les lois et règlements en vigueur au Maroc,
* Contenu du module 3 :
° Les documents administratifs liés à la gestion du personnel (contrats, fiches de paie, déclarations sociales),
° Suivi des absences, congés, et temps de travail,
° Respect des obligations légales marocaines (Code du travail),
*Objectifs du module 4 :
° Structurer et mettre en œuvre un plan de formation efficace,
° Soutenir le développement des compétences au sein de l’organisation,
* Contenu du module 4 :
° Identification des besoins en formation,
° Élaboration et suivi des plans de formation,
° Évaluation de l’impact des formations sur les performances des collaborateurs,
* Objectifs du module 5 :
° Comprendre les bases de l’évaluation de la performance,
° Savoir motiver les employés et gérer les conflits de manière efficace,
* Contenu du module 5 :
° Mise en place d’un système d’évaluation de la performance,
° Techniques pour motiver les collaborateurs (reconnaissance, avantages, rémunération),
° Gestion des conflits et communication constructive,
* Objectifs du module 6 :
° Découvrir les opportunités offertes par les outils numériques pour les RH,
° Préparer l’organisation à une transition vers la digitalisation RH
* Contenu du module 6 :
° Les outils numériques pour optimiser les processus RH,
° Utilisation des Systèmes d’Information RH (SIRH),
° Avantages et enjeux de la transformation digitale des RH,
