Apprenez à respecter les obligations légales et à minimiser les risques juridiques liés à la gestion du personnel.
Découvrez des méthodes pour gérer efficacement les contrats, la paie et les déclarations sociales, tout en gagnant en efficacité
* Objectifs du module 1 :
° Comprendre les bases de la gestion administrative RH,
° Apprendre à organiser et structurer les données du personnel,
* Contenu du module 1 :
° Les rôles et responsabilités des RH dans l’administration du personnel,
° Les outils et logiciels RH pour une gestion efficace,
° Organisation des dossiers du personnel et gestion des archives,
* Objectifs du module 2 :
° Connaître les fondamentaux du droit du travail,
° Appliquer les obligations légales RH dans l’entreprise,
° Anticiper et résoudre les risques juridiques,
* Contenu du module 2 :
°Présentation des principales lois et réglementations du travail,
°Gestion des obligations légales de l’employeur (contrats de travail, déclarations sociales, etc.),
° Prévention et gestion des litiges liés au droit du travail,
* Objectifs du module 3 :
° Assurer la conformité des processus de paie,
°Comprendre les principes fondamentaux de la paie et des déclarations sociales.
° Apprendre à établir un bulletin de salaire conforme,
* Contenu du module 3 :
°Les bases de la paie : structure du bulletin de salaire, calcul des éléments de rémunération,
°Gestion des cotisations sociales ( mutuelles, retraite),
°Déclarations sociales obligatoires et outils dédiés à la paie,
*Objectifs du module 4 :
° Rédiger des contrats de travail adaptés et conformes à la législation,
° Gérer le cycle de vie des contrats dans un cadre légal sécurisé,
° Identifier les risques liés aux différentes formes de rupture de contrat,
* Contenu du module 4 :
° Présentation des types de contrats (CDI, CDD, intérim, apprentissage),
° Rédaction des clauses essentielles et spécifiques des contrats
° Rupture de contrat : démission, licenciement, rupture conventionnelle,
* Objectifs du module 5 :
°Développer des compétences en gestion des relations sociales
°Mettre en place un dialogue social constructif,
° Prévenir et gérer efficacement les conflits sociaux
* Contenu du module 5 :
°Les acteurs des relations sociales (représentants du personnel, syndicats, inspection du travail),
° Organisation des élections professionnelles et mise en place des instances représentatives,
° Prévention et gestion des conflits individuels et collectifs,
* Objectifs du module 6 :
° Mettre en place des processus d’audit RH efficaces,
° Identifier et corriger les non-conformités juridiques et administratives,
° Assurer une conformité continue avec les normes légales et réglementaires,
*Contenu du module 5 :
° Les principes de l’audit RH,
° Outils et méthodes pour analyser les procédures RH existantes,
° Préparation et gestion des inspections ou contrôles,
