Apprenez à automatiser les processus administratifs RH pour améliorer l’efficacité et réduire les tâches répétitives.
Découvrez comment les outils digitaux peuvent renforcer l’engagement, la satisfaction et la fidélisation des talents.
* Objectifs du module 1 :
° Identifier les opportunités de la digitalisation pour les RH,
° Reconnaître les principaux outils et solutions numériques adaptés aux besoins RH,
* Contenu du module 1 :
°Comprendre le concept de digitalisation RH,
° Les enjeux et bénéfices de la transformation digitale pour les RH
° État des lieux des outils numériques pour les RH,
* Objectifs du module 2 :
° Apprendre à utiliser des outils numériques pour le recrutement et l’intégration,
° Intégrer des solutions de formation continue basées sur le digital,
* Contenu du module 2 :
° Onboarding digital : intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs,
° Formation et développement des compétences avec des outils e-learning,
* Objectifs du module 3 :
° Comprendre le fonctionnement et les avantages des SIRH,
° Automatiser et optimiser les processus RH grâce aux données,
* Contenu du module 3 :
° Qu’est-ce qu’un Système d’Information RH (SIRH) ?
° Sélection et mise en place d’un SIRH adapté à l’entreprise,
° Analyse et exploitation des données RH pour la prise de décision (People Analytics),
*Objectifs du module 4 :
° Faciliter la communication et la collaboration au sein de l’entreprise,
° Optimiser les pratiques RH dans un contexte de travail hybride ou à distance,
* Contenu du module 4 :
° Les outils de communication interne : messageries instantanées, intranet, plateformes collaboratives)
° Gestion du télétravail : mise en place d’outils et suivi des performances,
° Créer une expérience employé enrichie grâce aux outils numériques,
* Objectifs du module 5 :
° Piloter un projet de transformation digitale RH,
° Accompagner les équipes dans l’adoption des outils numériques
* Contenu du module 5 :
° Les étapes clés pour mener un projet de transformation digitale RH,
° Impliquer les collaborateurs dans le processus de digitalisation,
° Gestion des résistances au changement et bonnes pratiques,
* Objectifs du module 6 :
° Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois sur la protection des données,
° Adopter les bonnes pratiques en matière de cybersécurité RH,
*Contenu du module 5 :
° Les enjeux de la protection des données personnelles,
° Sécuriser les données RH sur les outils numériques,
° Gérer les risques liés à la cybercriminalité,
