Apprendre à utiliser les techniques et outils du marketing pour renforcer la marque employeur, attirer des talents qualifiés et fidéliser les collaborateurs.
La formation en marketing RH s’adresse aux professionnels des ressources humaines, aux responsables communication, et aux managers souhaitant attirer et fidéliser les talents. Elle est également destinée aux consultants et jeunes diplômés en RH ou communication. Son objectif est de renforcer la marque employeur et d’optimiser la stratégie de recrutement.
Utilisez les réseaux sociaux et le marketing digital pour vos campagnes RH.
Mettez en place des stratégies pour renforcer l’engagement et réduire le turnover.
Objectifs du module 1 :
Comprendre les fondements du marketing appliqué aux ressources humaines.
-Définition et importance du marketing RH dans un contexte concurrentiel,
-Les piliers du marketing RH : attractivité, engagement, fidélisation,
-Différences entre marketing produit et marketing RH,
Objectifs du module 2 : Développer une stratégie de marque employeur attractive.
-Identifier et valoriser les atouts de l’entreprise (valeurs, culture, opportunités),
-Techniques pour communiquer efficacement auprès des candidats et collaborateurs.
-Exercices pratiques sur le terrain : prise de photos,
Objectifs du module 3 : Savoir utiliser les outils digitaux pour cibler et engager les candidats.
-Utilisation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Instagram, etc),
-Création de contenu engageant : annonces, vidéos, témoignages,
-Optimisation des pages carrière et annonces d’emploi,
Objectifs du module 4 : Mettre en place des actions pour fidéliser les collaborateurs existants.
-Développement d’un plan de communication interne,
-Techniques de storytelling pour valoriser les réussites en interne,
-Organisation d’événements pour renforcer l’engagement des équipes,
Objectifs du module 5 : Mesurer l’impact des actions de marketing RH et ajuster les stratégies.
-Définir et suivre les KPIs pertinents (taux de clics, candidatures, engagement interne).
-Techniques d’analyse des résultats,
-Ajustement des actions en fonction des données collectées,
