Apprenez à développer des indicateurs et méthodes d’évaluation adaptés pour mesurer objectivement la performance des collaborateurs.
Découvrez comment transformer les résultats d’évaluation en plans d’action pour booster l’engagement et accompagner le développement des talents.
* Objectifs du module 1 :
° Acquérir les bases théoriques de l’évaluation de la performance,
° Comprendre les enjeux organisationnels de l’évaluation dans le contexte marocain,
* Contenu du module 1 :
° Comprendre les concepts clés de l’évaluation de la performance,
° Objectifs stratégiques et opérationnels de l’évaluation de la performance,
° Le rôle des RH dans la mise en place et le suivi des évaluations,
* Objectifs du module 2 :
° Découvrir les différentes approches et outils pour évaluer efficacement la performance,
° Savoir utiliser des solutions numériques pour automatiser le processus,
* Contenu du module 2 :
° Présentation des méthodes modernes d’évaluation (360°, entretiens annuels, feedback continu),
° Outils numériques et logiciels d’évaluation de la performance,
° Analyse des indicateurs clés de performance (KPI) individuels et collectifs,
* Objectifs du module 3 :
° Maîtriser la définition et la gestion des objectifs,
° Faciliter l’engagement et l’atteinte des objectifs par les collaborateurs,
* Contenu du module 3 :
° Élaboration d’objectifs clairs et mesurables pour les collaborateurs (méthode SMART),
° Alignement des objectifs individuels sur les objectifs stratégiques de l’entreprise,
° Suivi et révision des objectifs tout au long de l’année),
*Objectifs du module 4 :
° Développer des compétences en communication pour des retours d’évaluation efficaces,
° Savoir accompagner les collaborateurs dans leur progression,
* Contenu du module 4 :
° Donner un feedback constructif et motivant,
° Gérer les performances faibles et encourager l’amélioration,
° Techniques pour prévenir et résoudre les conflits liés à l’évaluation,
* Objectifs du module 5 :
° Inscrire l’évaluation de la performance dans une stratégie RH globale,
° Favoriser une culture d’entreprise basée sur l’engagement et la transparence,
* Contenu du module 5 :
° Intégration de l’évaluation à d’autres processus RH (formation, mobilité, gestion des talents).
° Lien entre évaluation de la performance et fidélisation des employés,
° Création d’une culture de la performance et de l’amélioration continue,
