Coaching d’emploi

Accompagner et Booster la Recherche d’emploi   

cropped image of smiling multicultural businessmen shaking hands in office

Objectif de la formation :

Accompagner les participants dans l’élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi efficace, en développant leurs compétences en rédaction de CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens et utilisation des réseaux professionnels, afin de maximiser leurs chances de décrocher un poste correspondant à leurs aspirations.

À qui s’adresse cette formation ?

  • Aux jeunes diplômés souhaitant intégrer le marché du travail.
  • Aux demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle ou en recherche active.
  • Aux salariés désireux de booster leur carrière ou de trouver de nouvelles opportunités.
  • À toute personne souhaitant améliorer ses techniques de recherche d’emploi et valoriser ses compétences.

 

Les points forts de cette formation

 
  • Accompagnement personnalisé pour définir un projet professionnel clair et cohérent.
  • Techniques pratiques pour rédiger un CV et une lettre de motivation percutants.
  • Simulations d’entretiens pour gagner en confiance et mieux se préparer aux questions des recruteurs.
  • Apprentissage de l’utilisation des réseaux professionnels (LinkedIn, etc.) pour élargir les opportunités d’emploi.
 

Pourquoi choisi cette formation?

Amélioration des outils de candidature

Apprenez à rédiger un CV et une lettre de motivation qui captent l’attention des recruteurs et reflètent vos compétences de manière percutante.

Préparation aux entretiens et développement du réseau

Maîtrisez les techniques pour réussir vos entretiens d’embauche et exploitez pleinement les réseaux professionnels pour multiplier vos opportunités.

LES MODULES DE LA FORMATION :

module 1 : Introduction au coaching d’emploi


* Objectifs du module 1 :
° Comprendre les fondamentaux du coaching d’emploi,
° Identifier les attentes et besoins des chercheurs d’emploi,

* Contenu du module 1 :
° Définition et principes du coaching d’emploi,
° Différences entre coaching, mentorat, et conseil en emploi,
°Le rôle du coach d’emploi dans la réussite professionnelle des candidats,

module 2 : Bilan de compétences et clarification du

projet professionnel


* Objectifs du module 2 :
° Aider les candidats à mieux se connaître et définir leurs objectifs de carrière,
° Aligner les compétences des candidats avec les opportunités du marché,

* Contenu du module 2 :
° Techniques pour identifier les compétences, talents, et motivations des candidats,
° Exploration des valeurs et des aspirations professionnelles,
° Construction d’un projet professionnel aligné sur le marché de l’emploi,

module 3 : Stratégies efficaces pour la recherche

d’emploi


* Objectifs du module 3 :
° Optimiser la visibilité des candidats auprès des recruteurs,
° Accroître leurs chances de décrocher des entretiens,

* Contenu du module 3 :
° Rédaction de CV et lettres de motivation percutants,
° Utilisation des réseaux sociaux et des plateformes d’emploi,
° Techniques pour répondre efficacement aux offres d’emploi,

module 4 : Préparation aux entretiens d’embauche


*Objectifs du module 4 :
° Préparer les candidats à réussir leurs entretiens d’embauche,
° Améliorer leur capacité à se démarquer positivement auprès des employeurs,

* Contenu du module 4 :
° Techniques pour répondre aux questions fréquentes des recruteurs,
° Simulation d’entretiens pour améliorer la communication et la posture,
° Gestion du stress et renforcement de la confiance en soi,

module 5 : Motivation et gestion des obstacles


* Objectifs du module 5 :
° Aider les chercheurs d’emploi à surmonter les obstacles et rester motivés,
° Assurer un suivi efficace pour garantir leur progression,

* Contenu du module 5 :
° Techniques pour maintenir la motivation et gérer les refus,
° Développement de la résilience face aux défis du marché de l’emploi,
° Création d’un plan d’action personnalisé pour chaque candidat,