Former les participants à concevoir et mettre en place des systèmes de rémunération variable efficaces, alignés sur les objectifs de l’entreprise, pour motiver les collaborateurs et optimiser leur performance.
Apprenez à créer un système de rémunération variable qui stimule la productivité en alignant les efforts des collaborateurs avec les objectifs de l’entreprise.
Découvrez comment un système de rémunération variable bien conçu peut renforcer l’engagement des employés et améliorer leur fidélisation.
* Objectifs du module 1 :
° Poser les bases de la rémunération variable,
° Comprendre son rôle dans la motivation et la fidélisation des talents,
*Contenu du module 1 :
° Définition et objectifs de la rémunération variable,
° Différences entre rémunération fixe et variable,
° Bénéfices pour l’entreprise et les collaborateurs,
* Objectifs du module 2 :
° Découvrir les différentes formes de rémunération variable,
° Identifier les systèmes adaptés aux spécificités de l’entreprise,
* Contenu du module 2 :
° Primes sur objectifs individuels et collectifs,
° Bonus basés sur la performance (qualité, productivité, ventes),
° Plans d’intéressement, de participation aux bénéfices, et commissions,
* Objectifs du module 3 :
° Créer un système de rémunération variable aligné sur la stratégie de l’entreprise.,
° Assurer une cohérence entre objectifs, performances, et récompenses,
* Contenu du module 3 :
° Définition des indicateurs de performance (KPI),
° Fixation des objectifs mesurables et atteignables,
° Calcul et distribution des primes et bonus,
* Objectifs du module 4 :
° Communiquer efficacement sur le système pour renforcer l’engagement des salariés,
° Éviter les malentendus et les frustrations,
*Contenu du module 4 :
° Importance de la transparence dans la communication des règles de rémunération,
° Techniques pour présenter et expliquer le système aux collaborateurs,
° Gestion des attentes et prévention des conflits liés aux primes,
* Objectifs du module 5 :
° Assurer l’efficacité et l’évolution continue du système,
° Maintenir l’adhésion des équipes et maximiser les résultats,
* Contenu du module 5 :
° Mesurer l’impact de la rémunération variable sur la performance,
° Ajuster le système en fonction des résultats obtenus,
° Récolter les feedbacks des collaborateurs et managers,
